Las variables organizacionales estudiadas no funcionan en forma autónoma sino que estánestrechamente interrelacionadas. Así, cultura y liderazgo, porque la cultura imperante en una organización condicionará el tipo deliderazgo o conducción.
En una cultura fuerte, como por lo general lo son las corporativas, que tienden a alinear a la gente hacia los objetivos, mediante un proceso de socialización efectivo, traducido en palabras(comunicación interna eficaz) y hechos (conducta coherente con lo que se dice) es probable que el liderazgo sea participativo y democrático o bien situacional, más flexible a las necesidades del momento.
Asimismo, ambas variables se relacionan con el poder y su legitimación: la autoridad. En unacultura fuerte, el poder ha sido legitimado desde las bases y el tipo de autoridad.
Comentario:
Pienso que todo parte de la cultura de cada persona para tomar de buen modo las ordenes, tomando en cuenta que las variables son los recursos humanos, recursos financieros y recursos materiales dentro de la organizacion.
por lo general lo son las corporativas, que tienden a alinear a la gente hacia los objetivos, mediante un proceso de socialización efectivo, traducido en palabras(comunicación interna eficaz) y hechos (conducta coherente con lo que se dice) es probable que el liderazgo sea participativo y democrático o bien situacional, más flexible a las necesidades del momento.
ResponderEliminardefinitivamente las variables son parte importante dentro de las organizaciones y la información clara
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