MANUAL DE ORGANIZACION.

Concepto

Es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal.

Tiene por objeto integrar en un solo documento, la información básica relativa a los antecedentes, marco jurídico administrativo,atribuciones, estructura orgánica, el objetivo y las funciones de la dependencia o entidad;contribuyendo a la orientación del personal de nuevo ingreso,facilitando su incorporación a las distintas unidades de adscripción y a la vez dela proporción de un esquema funcional a efecto de realizar estudios de reestructuración administrativa, cuando sea necesario, al interior de las instancias públicas.

Objetivo

Proporcionar, en forma ordenada, la información básica de la organización y funcionamiento de la unidad responsable como una referencia obligada para lograrel aprovechamiento de los recursos y el desarrollo de las funciones encomendadas.

Ventajas

-Precisa las funciones encomendadas a la Unidad Administrativa para

evitar duplicidad y detectar omisiones y deslindar responsabilidades.

-Colabora en la ejecución correcta de las actividades encomendadas al personal y proporcionar uniformidad en su desarrollo.

-Permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución de las

funciones, evitando la repetición de instrucciones y directrices.

Elementos que Integran el Manual

Los elementos que integran el Manual de Organización son de identificación y de contenido.

Identificacion

La identificación o portada se refiere a la carátula del Manual de Organización la

cuál da a conocer los datos más elementales como son:

a) Nombre de la dependencia, entidad o unidad administrativa a que se

refiere el manual.

b) Logotipo de la dependencia o entidad.

Contenido

En este apartado se presentan, de manera sintética y ordenada, los capítulos que

constituyen el manual o los títulos que comprende. A efecto de uniformar la

presentación de estos documentos, es importante seguir el orden que se describen a

continuación.

En los recuadros siguientes se incluyen, aparte de los datos de la portada, las

firmas de quien elabora, aprueba y valida el documento.

- Introducción

 - Marco Jurídico - Administrativo

 - Atribuciones

- Estructura Orgánica

- Organigramas (estructural y por puestos plazas y unidades)

Comentario:

Para mi opinion es el manual de mayor importancia porque de este manual parte la empresa desde que giro y hasta donde quiere llegar hacia un futuro, ya que en este manual se decide lo que va hacer cada persona dentro de la empresa y su importancia que tiene su puesto dentro de la empresa.

-Antecedentes Históricos